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应征入伍后企业单方解除劳动合同违法
  发布时间:2017/1/3  

   近日,沁水县劳动人事争议委员会受理了一起因劳动者服兵役,用人单位要求解除劳动合同的案件。小赵为某煤矿职工,签订了8年的劳动合同,2015年小赵经用人单位同意应征入伍。2016年6月煤矿以小赵不能继续履行劳动合同为由,单位将小赵的劳动合同解除。并通知小赵家属到矿办理解除劳动合同手续。小赵认为自己因履行国家兵役且经单位同意,自己在服兵役期满后愿意继续履行剩余期限的劳动合同,经小赵家属和单位交涉无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁。

   用人单位认为:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同。单位和小赵订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化,提前三十天通知劳动者并支付经济补偿后可以解除劳动合同。

   小赵家属认为:原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》(劳办发[1997]50号)的规定,职工应征入伍后,企业应当继续保持劳动关系,但双方可以变更劳动合同中具体的权利义务条款。

    仲裁委员会认为:小赵服兵役是经过用人单位同意的,且服兵役是每个公民应尽的义务。小赵无法正常履行劳动合同,其情况属于应当中止履行的情形。待中止履行的情形消失后再恢复履行。仲裁委最后支持了小赵家属的诉求,双方签订中止劳动合同协议,待小赵服满兵役后继续履行劳动合同。



     
 
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